Antioquia 2023
Convocatoria
Son aproximadamente 4.280 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para 43 entidades al rededor del departamento, la cual oferta 993 cargos en las modalidades ascenso y 3.287 en la modalidad abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asistencial, técnico y profesional.
Estos empleos se encuentran ubicados en 3 departamentos y 8 ciudades.
Son aproximadamente 4.280 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para 43 entidades al rededor del departamento, la cual oferta 993 cargos en las modalidades ascenso y 3.287 en la modalidad abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asistencial, técnico y profesional.
Estos empleos se encuentran ubicados en 3 departamentos y 8 ciudades.
Estado de la convocatoria
Esta convocatoria se encuentra en estado de planeación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Divulgación
Estado
Sin Iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características del concurso.
Inscripción
Estado
Sin Iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de
requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.
Lo que se evalúa
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Pruebas del proceso de selección
La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.
De carácter clasificatorio.
Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.
De carácter eliminatorio.