Registraduría Nacional del Estado Civil


Generalidades

Son 899 vacantes de carrera administrativa las que está ofertando la Registraduría Nacional del Estado Civil; las vacantes son de nivel asistencial, y están distribuidos en los 32 departamentos del país. Si quieres participar y ser parte de esta entidad, consulta las vacantes disponibles en tu municipio y los requisitos aquí. 
Son 899 vacantes de carrera administrativa las que está ofertando la Registraduría Nacional, para pertenecer a esta entidad, las vacantes son de nivel asistencial, y están distribuidos en los 32 departamentos del país.

Estado de la convocatoria

Esta convocatoria se encuentra en estado de Inscripciones, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra en estado de Inscripciones, te invitamos a participar y estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la Registraduría Nacional del Estado Civil.
Divulgación
Estado
Activada

Inicio
12 de febrero de 2025

Fin
28 de febrero de 2025

Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características del concurso.
Inscripción
Estado
Sin Iniciar

Inicio
1 de marzo de 2025

Fin
10 de marzo de 2025

Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de
requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar

Inicio
6 de mayo de 2025

Fin
30 de mayo de 2025

Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
22 de junio de 2025
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.

Lo que se evalúa

Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 

Pruebas del proceso de selección

La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.

De carácter clasificatorio.

Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.

De carácter eliminatorio.

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