Ministerio del Trabajo

Generalidades

Son en total 1300 vacantes las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para la Convocatoria Ministerio del Trabajo en las modalidades de ascenso y abierto, entre las cuales se encuentran vacantes que se distribuyen en los niveles asesor, asistencial, técnico y profesional.
 
Son aproximadamente 2536 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para la Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil, sale la primera fase de esta convocatoria, la cual oferta 998 cargos en las modalidades de ascenso y abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asesor, asistencial, técnico y profesional.
Estos empleos se encuentran ubicados en 31 departamentos y 57 ciudades.

Estado de la convocatoria

Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra a la espera de los resultados de verificación de requisitos mínimos, desde ya te invitamos a que comiences a prepararte para la presentación de las pruebas escritas, consulta nuestros cursos de preparación de acuerdo al nivel por el que estás participando.
Divulgación
Estado
Activada

Inicio
Octubre del 2023

Fin
-

Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características del concurso.
Inscripción
Estado
Activada

Ascenso
Del 28 de agosto al 5 de septiembre de 2024

Abierto
Del 1 al 3 de octubre-7 de octubre al 12 de noviembre

Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de
requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar

Inicio
-

Fin
-

Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.

Lo que se evalúa

Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 

Pruebas del proceso de selección

La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.

De carácter clasificatorio.

Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.

De carácter eliminatorio.

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