Fiscalia General de la Nación

Generalidades

Son 4.000 vacantes de carrera administrativa las que está ofertando la Fiscalía General de la Nación en las modalidades de ascenso y abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles: asistencial, técnico y
profesional, y se encuentran ubicados en los 32 departamentos del país. 
Son 4.000 vacantes de carrera administrativa las que está ofertando la Fiscalía General de la Nación en las modalidades de ascenso y abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles: asistencial, técnico y profesional, y se encuentran ubicados en los 32 departamentos del país. 

Estado de la convocatoria

Esta convocatoria se encuentra en estado de Inscripciones, te invitamos a inscribirte por medio de la página SIDCA 3.
Esta convocatoria acaba de pasar su etapa de inscripciones, te invitamos a estar atento a las notificaciones por medio de la página SIDCA 3.
Divulgación
Estado
Activada

Inicio
Febrero del 2025 

Fin
-

Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características del concurso.
Inscripción
Estado
Sin Iniciar

Inicio
21 de marzo de 2025

Fin
22 de abril de 2025 

Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de
requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar

Inicio
-

Fin
-

Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.

Lo que se evalúa

Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 

Pruebas del proceso de selección

La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.

De carácter clasificatorio.

Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.

De carácter eliminatorio.

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