Contralorías Territoriales
Generalidades
Son en total 829 vacantes las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para las Contralorías Territoriales en las modalidades de ascenso y abierto, entre las cuales se encuentran Contralorías Generales, Departamentales, Distritales y Municipales.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asesor, asistencial, técnico y profesional.
Son aproximadamente 795 vacantes las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para las Contralorías Territoriales en las modalidades de ascenso y abierto, entre las cuales se encuentran Contralorías Generales, Departamentales, Distritales y Municipales.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asesor, asistencial, técnico y profesional.onal.
Estado de la convocatoria
Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra a la espera de los resultados de verificación de requisitos mínimos, desde ya te invitamos a que comiences a prepararte para la presentación de las pruebas escritas, consulta nuestros cursos de acuerdo al nivel por el que estás participando.
Lo que se evalúa
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Pruebas del proceso de selección
La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.
De carácter clasificatorio.
Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.
De carácter eliminatorio.
¿Te gustaría estar preparado para enfrentar las pruebas de competencias y lograr tu objetivo laboral? te ofrecemos cursos diseñados para cada nivel que optimizan tu tiempo de estudio y te ayudan adquirir las habilidades necesarias para destacar en el proceso de selección.
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