DIAN 2667
Generalidades
Son en total 1100 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales DIAN, estas vacantes se distribuyen en los niveles asistencial, técnico y profesional en las modalidades de ascenso y abierto.
Estos empleos se encuentran ubicados en los siguientes departamentos:
Arauca, Armenia, Barrancabermeja, Barranquilla, Bogotá D.C. Bucaramanga, Buenaventura, Cali, Cartagena de Indias, Cùcuta, Florencia, Girardot, Ibagué. Ipiales, Leticia, Maicao, Manizales, Medellin, Mitú, Montería, Neiva, Palmira, Plampona, Pasto, Pereira, Popayàn, Puerto Asís, Puerto Carreño, Quibdó, Riohacha, San Andrés, San Andrés de Tumano, San José del Guaviare, Santa Marta, Sincelejo, Sogamoso, Tuluá, Tunja, Turbo, Valledupar, Villavicencio, y Yopal
Son aproximadamente 2536 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para la Unidad Administrativa Especial de la Aeronáutica Civil, sale la primera fase de esta convocatoria, la cual oferta 998 cargos en las modalidades de ascenso y abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asesor, asistencial, técnico y profesional.
Estos empleos se encuentran ubicados en 31 departamentos y 57 ciudades.
Estado de la convocatoria
Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Lo que se evalúa
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Pruebas del proceso de selección
La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.
De carácter clasificatorio.
Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.
De carácter eliminatorio.
¿Te gustaría estar preparado para enfrentar las pruebas de competencias y lograr tu objetivo laboral? te ofrecemos cursos diseñados para cada nivel que optimizan tu tiempo de estudio y te ayudan adquirir las habilidades necesarias para destacar en el proceso de selección.
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