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SENA 4
Convocatoria
Son 1801 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, 540 vacantes en la modalidad abierto y 1261 en la modalidad abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asistencial (24 vacantes), técnico (130 vacantes), instructor (941 vacantes), profesional (697 vacantes) y asesor (9 vacantes).
Son 1801 vacantes de carrera administrativa las que se ofrecen a través de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, 540 vacantes en la modalidad abierto y 1261 en la modalidad abierto.
Estas vacantes se distribuyen en los niveles asistencial (24 vacantes), técnico (130 vacantes), instructor (941 vacantes), profesional (697 vacantes) y asesor (9 vacantes).
Estado de la convocatoria
Esta convocatoria se encuentra en etapa de inscripciones en la modalidad ascenso hasta el pr{oximo 19 de septiembre de 2025. Te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra en etapa de inscripciones en la modalidad ascenso hasta el próximo 19 de septiembre de 2025.
Te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Lo que se evalúa
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes.
Pruebas del proceso de selección
Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.
De carácter eliminatorio.
La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.
De carácter clasificatorio.
¿Te gustaría estar preparado para enfrentar las pruebas de competencias y lograr tu objetivo laboral? te ofrecemos cursos diseñados para cada nivel que optimizan tu tiempo de estudio y te ayudan adquirir las habilidades necesarias para destacar en el proceso de selección.
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