INPEC 11

Cuerpo de custodia y vigilancia

Generalidades

Son 1200 las vacantes que ofrece la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), mediante esta convocatoria la cual oferta 300 vacantes en la modalidad de ascenso y 900 en la modalidad abierto. 
Son 1200 las vacantes que ofrece la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC), para el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC), esta convocatoria oferta 300 vacantes en la modalidad de ascenso y 900 en la modalidad abierto. 

Estado de la convocatoria

Esta convocatoria se encuentra en estado Divulgación, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Esta convocatoria se encuentra a la espera del resultado de la etapa de Verificación de Requisitos Mínimos, te invitamos a estar al tanto en las páginas oficiales y redes sociales de la CNSC.
Divulgación
Estado
Activada

Inicio
Enero de 2025 

Fin
-

Descripción
En esta etapa se informa a todos los interesados, las características del concurso.
Inscripción
Estado
Sin Iniciar

Inicio
14  de abril de 2025

Fin
10 de junio de 2025

Descripción
En esta etapa se inicia la venta de derechos de participación e inscripciones al concurso.
Verificación de
requisitos mínimos
Estado
Sin iniciar

Inicio
-

Fin
-

Descripción
En esta etapa se verifica que el postulante cumpla con los requisitos mínimos exigidos por el cargo al cual se postuló.
Pruebas
Estado
Sin iniciar
Inicio
-
Fin
-
Descripción
En esta etapa se evalúa al aspirante a través de las pruebas escritas.

Lo que se evalúa

Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 
Las evaluaciones se enfocan en habilidades y destrezas específicas requeridas para el desempeño laboral, y se miden a través de herramientas diseñadas o adquiridas para ese propósito.
Se aplicará a los admitidos en el proceso de selección Pruebas Escritas que evalúan las Competencias Comportamentales y  Competencias Funcionales.
Además, se considera el historial académico y la experiencia laboral del candidato, y se asigna un peso porcentual, a ésta etapa se le conoce como valoración de antecedentes. 

Pruebas del proceso de selección

La evaluación escrita mide la habilidad del candidato para afrontar escenarios habituales en el nivel y el cargo que solicita. Además, comprueba que sus acciones se ajusten a los valores fundamentales de la entidad en la que se postula.

De carácter clasificatorio.

Esta prueba mide la capacidad de aplicación de conocimientos
y otras capacidades y habilidades del aspirante, en un contexto laboral específico, que le permitirán
desempeñar con efectividad las funciones del empleo para el que concursa. correspondiente.

De carácter eliminatorio.

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